与劳务派遣员工签订竞业限制协议是否有效_山东远邦企业管理咨询有限公司
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与劳务派遣员工签订竞业限制协议是否有效

2016-05-19 09:31 来源: 浏览:92次

解读劳动法:与劳务派遣员工签订竞业限制协议是否有效

  许多公司出于保护自己商业秘密的目的,都会与一些员工签署竞业限制协议,这些员工大部分是公司的正式员工,与公司成立劳动关系。这样的做法在实践中也比较好操作,比较麻烦的是通过劳务派遣来的员工可不可以签订竞业限制协议?这样的协议效力又如何?

  天津洪文律师事务所律师李羿楠:甲公司通过劳务派遣的方式招用了三名员工到销售岗位,因为工作需要,这三名员工会接触到公司产品的商业秘密。所以公司与这三名员工签订了竞业限制协议。在派遣协议到期后,这三名员工离开了公司,其中有两名到了与甲公司有竞争关系的乙公司。甲公司知道后立即以违反竞业禁止条款为由,要求这两名员工按约定履行协议,否则将要求其承担违约责任。可是这两名员工以和甲公司不存在劳动关系为由拒绝履行协议。随后甲公司向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求员工支付违约金,并且得到了支持。

  劳务派遣作为一种特殊的用工形式,劳动关系和实际用工相分离。造成签署竞业限制的用工方和劳动者没有劳动合同关系。因此有些人认为与劳务派遣的员工签订竞业限制不具有法律限制。但是竞业限制的制定初衷是为了保护用人单位的商业秘密,不应受到用工方式的限制。只要不违反双方真实的意思表示,对于负有保密义务的人,单位都可以与他们签订竞业限制协议。