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认清劳务外包和劳务派遣的区别

2015-04-17 15:35 来源: 浏览:190次

   近年来,劳务外包、劳务派遣等词语频频进入我们的视野,让更多失业人员和富余劳动力快速就业,实现了地区经济的协调发展。然而,也许人们不清楚,劳务派遣和劳务外包是有很大区别的。山东远邦企业咨询管理有限公司对这两大业务的区别有更精准的把握,希望仔细的讲解能让人们在择业时看清他们的“真面目”,保护自身权益,实现合理满意就业。首先来了解一下它们各自的释义。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

   两者适用的法律是不同的,所以,选择这两种方式就业的人员一旦出现经济纠纷和人身安全方面的问题,就有可能成为利益的牺牲者和受害者。如何在最大程度上避免这些情况的发生呢。

   在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是还是,费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

   在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。

   劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

   需要提醒的是,劳务纠纷是人们在劳务事宜中经常遇到的问题,劳动者如何规避风险,让自己的利益得到保障呢?不妨咨询远邦企业管理有限公司的专业人士,给你最佳建议。